Distinction Partenaire inclusif EPI: 180 entreprises et organismes récompensés
[Rencontre avec Martin Schüepp, Directeur des services socioprofessionnels]
Les EPI ont lancé la distinction Partenaire inclusif. De quoi s’agit-il ?
La Distinction Partenaire inclusif EPI est une reconnaissance annuelle, créée en 2026, destinée à valoriser les entreprises et organisations qui s’engagent de manière concrète en faveur de l’inclusion professionnelle et sociale à Genève. Elle sera attribuée chaque année, sur la base des actions réalisées durant l’année précédente.
Quels sont les critères qui prévalent pour décrocher une Distinction ?
L’obtention de la Distinction repose sur un référentiel structuré autour de trois pôles complémentaires. Le premier est l’accompagnement, avec par exemple l’accueil de stagiaires en insertion professionnelle, l’engagement de collaboratrices et collaborateurs en situation de handicap dans des postes ou des ateliers intégrés. Le deuxième est la contribution économique, notamment via des collaborations avec les ateliers de production ou le service de restauration des EPI. Enfin le troisième pôle prend en compte l’engagement en faveur de l’inclusion, à travers des actions de sensibilisation, du mécénat de compétences ou une participation active à des projets et initiatives inclusives.
La distinction comprend trois niveaux : Or, Argent et Bronze, selon le nombre de pôles au sein desquels l’entreprise est active.
Pourquoi avez-vous ressenti le besoin de créer ce prix ?
La création de cette distinction répond à un constat : l’inclusion repose sur des collaborations concrètes entre le monde économique et un acteur de l’inclusion comme les EPI.
Nous avons souhaité mettre en place un label permettant à la fois de reconnaître les engagements existants et d’encourager d’autres entreprises à s’inscrire dans cette dynamique. L’objectif n’est pas de créer un prix uniquement symbolique, mais de rendre visibles des coopérations qui favorisent réellement l’insertion professionnelle et la participation sociale des personnes en situation de handicap. En valorisant ces partenariats, nous voulons aussi montrer qu’il existe des modalités d’engagement accessibles et pragmatiques pour contribuer à une économie plus inclusive.
Votre organisme travaille pour et avec les entreprises du secteur privé. Quels types de prestations ou de savoir-faire vient-on chercher chez vous ?
Les entreprises s’adressent aux EPI pour des prestations professionnelles et des savoir-faire reconnus, réalisés dans un cadre inclusif et structuré. Nos ateliers disposent notamment de compétences dans des métiers techniques comme la mécanique industrielle, la microtechnique, la menuiserie ou la serrurerie, ainsi que dans des activités de services telles que le conditionnement, le packaging ou certaines prestations de back-office.
Ces compétences nous permettent de répondre à des besoins variés de production, d’assemblage ou de support opérationnel, avec un accompagnement adapté. Les entreprises peuvent également s’engager au travers de places de stage proposées aux participants de notre service d’insertion professionnelle Thelia. A ce sujet, précisons que la Distinction vise aussi à développer des formes d’engagement plus directes, telles que le mécénat de compétences ou la participation à des projets portés par nos bénéficiaires.
Que s’est-il passé lors de l’événement de lancement le 16 mars ?
Les EPI ont remis pour la première fois la Distinction Partenaire inclusif à près de 180 partenaires genevois. Trois coups de cœur ont également été décernés à des engagements jugés particulièrement exemplaires.
Et ensuite ? Comment cette distinction va-t-elle « vivre » ?
Cette distinction a vocation à s’inscrire dans la durée. Elle sera remise chaque année afin de valoriser les engagements existants et de rendre visibles les collaborations concrètes en faveur de l’inclusion.
Nous souhaitons qu’elle contribue à encourager un nombre croissant d’entreprises à s’engager aux côtés d’organisations qui accompagnent des personnes en situation de handicap ou en parcours d’insertion, et à renforcer durablement les pratiques inclusives dans le tissu économique genevois.
Les Établissements publics pour l’intégration sont un acteur public clé à Genève dans l’inclusion de personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion. Les EPI accueillent un tiers des adultes en situation de handicap du canton de Genève et accompagnent chaque année plus de 1200 personnes dans leur parcours d’insertion professionnelle ou sociale.
